សម្តេច​ក្រឡាហោម ស ខេង ផ្តល់​អនុសាសន៍​ចំនួន​៥ ជា​ចក្ខុវិស័យ​ក្នុងការ​អនុវត្ត​កម្មវិធី​កំណែទម្រង់​កម្មវិធី​ជាតិ ដំណាក់កាល​ទី​២ សម្រាប់​រយៈពេល​១០​ឆ្នាំ​

​ភ្នំពេញ​៖ សម្ដេច​ក្រឡាហោម ស ខេង ឧបនាយករដ្ឋមន្ដ្រី រដ្ឋមន្ដ្រី​ក្រសួងមហាផ្ទៃ និង​ជា​ប្រធាន គ​.​ជ .​អ .​ប បានផ្តល់​អនុសាសន៍​ចំនួន​៥ ជា​ចក្ខុវិស័យ​ដើម្បី​កំណត់​ជា​អាទិភាព​សម្រាប់​អនុវត្ត​នូវ​កម្មវិធី​ជាតិ​សម្រាប់​ការអភិវឌ្ឍ​តាមបែប​ប្រជាធិបតេយ្យ​នៅ​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ ដំណាក់កាល​ទី (២០២១-២០៣០) ដែល​រួមមាន​៖

​ទី​១.​ផ្តោតទៅលើ​ការរៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ និង​មុខងារ​របស់​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ ដោយ​កម្មវិធី​ដំណាក់កាល​ទី​២​នេះ បន្ត​ផ្តោត​សំខាន់​ទៅលើ​ការបែងចែក​សិទ្ធិអំណាច តួនាទី និង​ការទទួលខុសត្រូវ​រវាង​ក្រសួង ស្ថាប័ន​ថ្នាក់ជាតិ និង​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ ព្រមទាំង​ក្នុងចំណោម​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ​តាម​ប្រភេទ និង​ថ្នាក់​នីមួយៗ​ឱ្យ​កាន់​តែមាន​ភាពច្បាស់លាស់​ស្របតាម​គោលនយោបាយ​វិមជ្ឈការ និង​វិសហមជ្ឈការ ពោលគឺ​ការ​បង្ខិត​ការធ្វើ​សេចក្តីសម្រេចចិត្ត​លើ​ការផ្តល់សេវា​ស​ធា​រណៈ​ឱ្យទៅ​កៀក​ជិត​ប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បី​ធានា​ដល់​ការលើកកម្ពស់​គុណភាព និង​ប្រសិទ្ធភាព​នៃ​ការផ្តល់​សេវាសាធារណៈ​ចាំបាច់​នានា​ជូន​ប្រជាពលរដ្ឋ​ឱ្យបាន​កាន់តែ​ល្អប្រសើរ​ថែមទៀត​។​

​ទី​២.​ការគ្រប់គ្រង និង​ការអភិវឌ្ឍ​ធនធានមនុស្ស​របស់រ​ដ្ឋ​បាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ ដោយ​ធនធានមនុស្ស គឺជា​តួអង្គ​ដ៏​សំខាន់ និង​ជា​បញ្ហា​អាទិភាព​បំផុត​ក្នុងការ​ធានា​នូវ​ភាពរឹងមាំ និង​ប្រសិទ្ធភាព​របស់​ស្ថាប័ន​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ ដែល​ត្រូវផ្តោត​ការយកចិត្តទុកដាក់​ជាពិសេស​ក្នុង​កម្មវិធី​កំណែទម្រង់​វិមជ្ឈការ និង​វិសហមជ្ឈការ​។ ផ្អែកលើ​មូលដ្ឋាន​នេះ រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ​ទាំងអស់​នឹង​រៀបចំ​ឱ្យមាន​បុគ្គលិក​គ្រប់គ្រាន់​មាន​សមត្ថភាព​ជំនាញ និង​បទពិសោធន៍​ការងារ​ស្របទៅតាម​ចរិតលក្ខណៈ និង​តម្រូវការ​ជាក់ស្តែង​រប​ស់​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ​នីមួយៗ​។​

​ដោយ​បុគ្គលិក​ម្នាក់ៗ​ត្រូវមាន​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ និង​ផែនការ​អនុវត្ត​កា​ងារ​ច្បាស់លាស់ មាន​ក្រមសីលធម៌​វិជ្ជាជីវៈ មានការ​ត្រួតពិនិត្យ​វាយតម្លៃ​លើ​ការអនុវត្ត​ការងារ​ប្រចាំឆ្នាំ​។ កម្មវិធី​ជាតិ​ដំណាក់កាល​ទី​២​នេះ ក៏​ផ្តោត​ផងដែរ​ទៅលើ​ការរៀបចំ​ឱ្យមាន​គោលនយោបាយ​លើកទឹកចិត្ត​បុគ្គលិក ការរៀបចំ​ផែនការ និង​ក្របខណ្ឌ​អភិវឌ្ឍ​សមត្ថភាព​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព និង​គុណភាព ព្រមទាំង​ការរៀបចំ​ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង​ធនធានមនុស្ស​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព តម្លាភាព ត្រឹមត្រូវ យុត្ត​ធម៌ និង​សមធម៌​។​

​ទី​៣.​ធនធាន​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ ដោយ​ក្រសួង​ស្ថាប័ន​ពាក់ព័ន្ធ​ត្រូវ​បន្ត​ពិនិត្យឡើងវិញ​ដើម្បីឱ្យ​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ​មាន​ធនធាន​ហិរញ្ញវត្ថុ​សមស្រប​ទៅតាម​ទំហំ​មុខងារ និង​ការទទួលខុសត្រូវ​រប​ស់​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ​នីមួយៗ​ទាំង​សម្រាប់​អនុវត្ត​មុខងារ​ជា​អាណត្តិ​ទូទៅ និង​មុខងារ​ជា​កាតព្វកិច្ច​ដែល​បាន​ផ្ទេរ​ទៅឱ្យ​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ​។ ជាមួយគ្នានេះ​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ ក៏មាន​សិទ្ធិអំណាច និង​ការទទួលខុសត្រូវ​កាន់​តែ​ច្រើន​ក្នុង​ការរៀបចំ និង​ការអនុវត្ត​ផែនការ និង​ថវិកា​របស់ខ្លួន​។​

​ទី​៤.​ការលើកកម្ពស់​គុណភាព​នៃ​ការផ្តល់សេវា និង​គណនេយ្យភាព​រប​ស់​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ ចំពោះ​កម្មវិធី​ជាតិ​ដំណាក់កាល​ទី​២ នឹង​ផ្តោតលើ​ការរៀបចំ ការកែសម្រួល ពង្រឹង​យន្តការ​នីតិវិធី និង​ស្តង់ដារ​សម្រាប់​ការផ្តល់​សេវាសាធារណៈ និង​ការអភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច​មូលដ្ឋាន ដើម្បី​ធានា ថា​ការផ្តល់សេវា​ទាំងនោះ​ធ្វើឡើង​ដោយ​ឆាប់រហ័ស តម្លាភាព គុណភាព ប្រសិទ្ធភាព យុត្ត​ធម៌ និង​សមធម៌​ឆ្លើយតប​ចំ​គោលដៅ​នៃ​តម្រូវការ​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​នៅ​មូលដ្ឋាន​។​

​ទី​៥.​ការធ្វើ​ទំនើបកម្ម​ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ​ដោយ​កម្មវិធី​ជាតិ​ដំណាក់កាល​ទី​២ ក៏​ផ្តោតលើ​ការធ្វើ​ទំនើបកម្ម​ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់ក្រោម​ជាតិ​តាមរយៈ​ការបង្កើត និង​ការដាក់ឱ្យ​អនុវត្ត​នូវ​ប្រព័ន្ធ​រដ្ឋបាល អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ច​ដើម្បី​ធានា​ដល់​ការបង្កើន​ប្រសិទ្ធភាព​ទាំង​ក្នុងការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​ផ្ទៃក្នុង​រដ្ឋបាល​ការ​ផ្តល់ព័ត៌មាន និង​ការផ្តល់សេវា​ជូន​ប្រជាពលរដ្ឋ​ប្រកបដោយ​ភាព​ឆាប់រហ័ស​និង​កាត់បន្ថយ នូវ​ការិយាធិបតេយ្យ ស្របតាម​គោលនយោបាយ​ឌីជីថល​កម្ពុជា (២០២២-២០៣៥) និង​ស្របតាម ការវិវត្តន៍​រីកចម្រើន​នៃ​ប្រព័ន្ធ​បច្ចេកវិទ្យា​ព័ត៌មាន​៕​

កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ ដើម្បី​រក្សា​សេចក្ដី​ថ្លៃថ្នូរ យើង​ខ្ញុំ​នឹង​ផ្សាយ​តែ​មតិ​ណា ដែល​មិន​ជេរ​ប្រមាថ​ដល់​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ។

Close